1.教学规划与规范：制定学校教学工作计划，组织专业调整，制定校级教学规章制度。组织制定、实施各专业人才培养方案、课程标准。建立健全课程考核管理制度体系、制定考核工作标准化规程。开展课程考核研究与改革，构建灵活多样的考核方法体系。

2.教学运行管理：管理全校教学进程，落实教学任务，编排教学进程表、校历、课程表，调度教室。负责全校学生成绩管理、学业审核、毕业审核管理，建立并管理教学档案和资料。负责教学考试组织管理，组织协调安排全校各专业期末考试、补考、各类学生考试场地、监考人员配备等；组织安排涉及全校大型各类考试的考场巡视和相关规范化管理，并及时发布考试通报；完成各类考试违纪行为的处理。制定学校教材管理规章制度和实施办法，统筹安排全校的教材选用、征订工作，组织教材审核工作；负责教师用书的审批及发放工作；组织开展规划教材、自编教材的申报、审批优秀教材的评选、推荐等工作。协助计财处结算教学经费、各类教学专项经费管理。

3.教学质量控制：协助配合质量管理办公室进行教学质量评价、课程建设评估、教学质量优秀奖、教学成果奖评定和有关教学奖推荐工作。组织检查课堂教学、实习实训教学计划的执行和完成情况。

4.教学研究与改革：组织国家级、兵团级和校级教学研究项目申报、评审、立项、中期检查和验收审核管理。组织教学研究和教学改革，负责各级教学研究项目的立项、申报、评审、立项中期检查和验收审核管理。组织专业建设评估与改革工作，专业群申报、建设推进工作，新办专业申报工作，教学类中央财政项目审核工作。组织与协调人才培养模式改革、人才培养方案修订、课程大纲修订。组织协调各类专业竞赛活动组织工作。

5.教师发展：在职教师教学能力提升，主要包括：承担教师教学科研能力各类培训。组织申报、推荐、评选教学名师、学科带头人、教学能手、教坛新秀等骨干教师评选活动。配合人事部门，对全校教师进行业务考核。

（2023年4月17日修改）